韓姿伶

勞動部條件司專委王金蓉今天說，已提出勞基法修正草案明確定義「適當休息」不得低於11時。職安署副組長張國明也說，今年新增醫療服務業專案檢查計畫，預計6月底完成。5月12日護士節前夕，民進黨立委林淑芬、台灣護理產業工會理事長盧孳艷上午召開記者會表示，護理人員去年就適用「勞基法」，今年起法定工時也縮短為單週40小時；但仍有近8成護理人員工作超時，甚至有人每週工作90小時，且醫院為節省成本，常隨意變化排班型態，血汗醫護情形未改善。根據台灣護理產業工會2至4月進行工時問卷調查，回收731份，調查顯示，78%的護理人員每週工時超過40小時，平均為46.6小時，最高達90小時；其中，區域醫院超時最嚴重達47小時，門診最高則是48.3小時，幾乎每天加班者有68.7%，卻僅有29.2%的護理人員，依法獲得加班費。盧孳艷表示，醫院為了節省成本，在護理人員工時安排上花招百出，如排「花花班」，刻意將工時切割為2個時段，中間間隔長達6小時，但護理師通常考量通勤時間與成本，無法正常休息，有時還要繼續工作，無形中將工時拉長為14小時。勞動部勞動條件及就業平等司專委王金蓉表示，醫院變更工時或工資須經勞工同意，只要在僱主指揮監督下，不管待命或實際從事勞務，應視為「工作時間」，在職進修部分，如果是雇主指派也要列入工時。她說，何謂「適當休息」？根據已送到立法院的勞動基準法修正草案參考歐盟不可低於11個小時，未來若通過這項修法案，可明確界定「休息」。勞動部職業安全署副組長張國明表示，今年除持續勞動條件專案檢查外，特別新增「醫療保健服務業勞工身心健康保護」專案計畫，預計6月底會完成，強化醫療人員安全健康的保障。至於陪同檢查或鑑定的制度，張國明說，參考台北市的制度，昨天職安署長主持勞動檢查業務會報，會中要求各地方政府針對社會關切的專案檢查計畫，盡可能邀請相關領域的專家學者參與，列入執行成果與績效的參考。

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